显卡挖莱特币软件|p2p好的莱特币矿池
首頁>>商界人物>>劉永好:去年上半年民營企業壓力很大,

劉永好:去年上半年民營企業壓力很大,要用新觀念迎接新挑戰

發布時間:2019/3/23 20:11:17 瀏覽:304
[摘要]劉永好:去年上半年民營企業壓力很大,要用新觀念迎接新挑戰

澎湃新聞見習記者 王啟帆

2019-03-23 17:48 來源:澎湃新聞

字號

3月23日,在中國發展高層論壇2019峰會“民營企業:與時代共進”分會上,新希望集團董事長劉永好表示,在2018年上半年,不少民營企業都感受到很大壓力,但也要用新觀念來迎接新的挑戰。

 
“去年上半年的時候,有不少民營企業感覺到很大的壓力。首先,各項要素成本漲了。原料、工資、環保、社保等等。第二,各行各業主要的產業幾乎都過剩了。競爭的原因,產品的價格上不去。在這種情況下,遇到國家對金融又做了一些叫做防風險的調整等等,當然再加上國際上錯綜復雜的格局,美國貿易的糾紛等等。好多民營企業感覺到了壓力。”劉永好說。
 
面對這種情況,劉永好提出,要用新觀念來迎接轉型的新挑戰,而不能夠按原來的慣性是投資、招人、擴大生產,要用新的格局去應對。劉永好說,“在新格局下,在很多產品都過剩的格局下,我們傳統企業怎么樣轉型升級?大概五年前,我們體會到企業必須要轉型了。最終在這五方面進行了探索。” 五個方面分別為:新機制、新青年、新科技、新賽道和新責任。
 
第一,民營企業仍然要機制創新。新希望集團有幾百家公司遍布在全球各地,要管好,必須靠機制。新希望集團廣泛推行合伙制,讓管理者成為股東。幾年下來有近三四百個合伙人,這些合伙人既是管理者又是老板。機制轉變了,效率提升。
第二,新青年。新希望集團已經有37年歷史。過去管理干部平均年齡50歲上下。劉永好認為,在新時代應該多用新青年。經過幾年努力,新希望集團3400個管理干部,目前平均年齡30歲出頭。劉永好表示,這些管理干部對移動互聯網,知識結構更新更了解,能散發新的活力。
 
第三,新科技。在數碼科技和生物科技這方面,新希望下狠功夫,投入資金研發,并建研究院。劉永好指出,公司從信息化到數據化,現在正在向智能化方向邁進。劉永好希望將公司打造成農業食品領域的智能化方面的先行者。同時,新希望集團還投入生物研究,建立研究院,承擔國家級、企業級項目,并獲得了6個國家科學技術二等獎。
 
第四,新消費帶來新賽道。劉永好說:“有一些賽道過剩了,但是有一些賽道還沒飽和。”例如,消費升級以后,對冷鏈物流極大的提升,比如說寵物經濟在迅猛發展,比如說金融科技有巨大的需求,誰為數千萬的家庭農場主提供金融的解決方案。劉永好說:“我們做了一些投資,做一些布局,效果比較好,成長性也好,沒有飽和,還在成長,沒有頭部企業,我們想能否爭當頭部企業之一。”
 
第五,有社會責任擔當。劉永好表示,新希望集團不但能創新,能掙錢,還應該有責任。新希望曾提出為新農村建設培養10萬個職業農民。劉永好還要求我們的中層以上的2000多個干部,每人至少幫一個貧困戶。
 

劉永好說:“當新機制、新青年、新科技、新賽道、新責任五新結合的時候,我們企業有進步,去年盡管經濟有下行,但是我們的銷售、利潤、稅收都是20%以上的增長。今年的勢頭仍然良性比較好。”

編輯:攀西商界網新聞資訊中心

 

發表評論
显卡挖莱特币软件 3d开奖走势图最近50 下载安庆赖子麻将 200本金挂机 海南百万人才计划细则 四川时时官方网 36选7胆拖计算器 我朋友靠时时彩发家了 扑克麻将牌 排列≡走势图 安徽快三三不同推荐号 黑龙江时时前三 免费下载武汉麻将游戏 买重庆时时彩的技巧 老板浙江风采 玩时时高手盈利经验 ag真人官网